可以直接承接已經在台灣的外籍看護嗎？

可以，這就是家庭看護「國內承接」的主要情境，但不是看到一名想換工作的移工，雙方談好就可以直接上班。

第一個條件是新雇主本身必須具備合法聘僱家庭看護的資格。第二個條件是該名移工必須依法可以轉換或接續聘僱。依目前制度，常見的國內承接包括合意轉換與到期轉換。

完成媒合後，還有法定通報與申請期限。依勞動力發展署現行接續聘僱程序，合意接續聘僱之日起 3 日內應向工作所在地的地方政府辦理接續聘僱通報；並自合意接續聘僱翌日起 15 日內向勞動部申請接續聘僱許可。期滿轉換也有相應的 3 日與 15 日程序。

因此，「承接」不是把原雇主的契約直接改名字，而是新雇主取得資格、移工符合轉換條件，雙方依法完成新的接續聘僱關係。

如果移工目前仍在原雇主家工作，也不要在正式接續前要求她先到新家庭工作。是否已完成轉換與何時可以開始工作，應以實際許可及法定程序確認。